Subsidio por Lactancia

Domingo, 17 Septiembre 2017

Monto del Subsidio

De conformidad con lo establecido en la Ley 87-01, sobre Sistema Dominicano de Seguridad Social, las trabajadoras que perciban un salario cotizable inferior a tres (3) salarios mínimos nacional tendrán derecho a un subsidio de lactancia durante doce (12) meses.

El Subsidio por Lactancia se otorgará de la forma siguiente:

1.         Las trabajadoras con salarios cotizables hasta el tope de un (1) salario mínimo nacional (RD$11,137.00), recibirán un subsidio correspondiente al 33% de su salario mensual cotizable.

2.         Trabajadoras con salarios cotizables hasta el tope de dos (2) salarios mínimos nacional (RD$22,274.00), recibirán un subsidio correspondiente al 12% de su salario mensual cotizable.

3.         Trabajadoras con salarios cotizables hasta un tope de tres (3) mínimos nacional (RD$33,411.00), recibirán un subsidio correspondiente al 6% de su salario mensual cotizable.

Procedimiento para solicitud del Subsidio por Lactancia

El subsidio por maternidad se solicita mediante el registro en el SUIR de los datos contenidos en el acta de nacimiento del menor. Una vez el empleador reciba el Acta o las Actas de Nacimiento y las registre en el SUIR deberá remitir dichos documentos escaneados y si no es posible, podrá enviarlos vía fax o de forma física a la SILSARIL. Esto constituye la Solicitud de Subsidio por Lactancia.

La SISALRIL realizará el pago del subsidio por lactancia directamente a la trabajadora afiliada a través de depósitos en una cuenta de ahorros en el Banco de Reservas a favor de la madre. En caso de que la trabajadora fallezca durante la vigencia del subsidio, el pago se depositará en una cuenta de ahorro o corriente de la persona que haya sido designada en el Informe de Maternidad. En caso de que no haya designado una persona para recibir el subsidio, se procederá conforme establece el Reglamento sobre el Subsidio por Maternidad y el Subsidio por Lactancia, que establece que dicho pago será realizado al padre o tutor designado por el Consejo de Familia, siempre que cumpla los requisitos establecidos por la SILSARIL.

Obligaciones del Empleador

En relación a las solicitudes de los subsidios por Maternidad y Lactancia es obligación de los empleadores  notificar a través del SUIR  todas las novedades que pudiesen afectar el otorgamiento de los subsidios, tales como, la pérdida del embarazo, el fallecimiento de la madre o del o los infantes, entre otras.

Exclusiones

En relación al derecho a recibir los subsidios por Maternidad y Lactancia es importante tomar en cuenta que existen causas de exclusión y de suspensión inmediata de los pagos, las cuales se encuentran establecidas en el Reglamento para Subsidios de Maternidad y Lactancia que son las siguientes:

a) Acción fraudulenta para obtenerlo o conservarlo.

b) La adopción o guarda de un menor, o cualquiera otra denominación de custodia de menores por la trabajadora afiliada, con la finalidad de percibir los subsidios.

c) Trabajadoras pertenecientes a otros regímenes distintos al régimen contributivo.

Exclusiones particulares para el pago del Subsidio por Maternidad:

a) Trabajar por cuenta propia o ajena durante los períodos obligatorios de descanso por Maternidad establecidos por el Código de Trabajo.

b) Reincorporación voluntaria al trabajo regular por parte de la madre durante el período de descanso por maternidad.

c) Las condiciones consideradas como enfermedad común, que se presenten fuera de los períodos definidos como descanso por maternidad.

Exclusiones particulares o causa de cese de pago del Subsidio por Lactancia:

a) La llegada del año de edad del menor beneficiario.

b) El fallecimiento del menor.

 

 

Prinkin Elena Jiménez Chireno

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