Seguros que comprende el Régimen Contributivo de la Ley 87-01, sobre Sistema Dominicano de Seguridad Social

Seguros que comprende el Régimen Contributivo de la Ley 87-01, sobre Sistema Dominicano de Seguridad Social

Martes, 25 Julio 2017

I.          SEGUROS QUE COMPRENDE EL REGIMEN CONTRIBUTIVO DE  LA LEY 87-01, SOBRE SISTEMA DOMINICANO DE SEGURIDAD SOCIAL

El Régimen Contributivo establecido en la  Ley 87-01, sobre Sistema Dominicano de Seguridad Social comprende tres seguros: a) Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS), b) Seguro Familiar de Salud (SFS) y c) Seguro de Riesgos Laborales (SRL).

II.         El Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS).

El Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS), El sistema de pensión tiene como objetivo reemplazar la pérdida o reducción del ingreso por vejez, fallecimiento, discapacidad, cesantía en edad avanzada y sobrevivencia.

Beneficios del Régimen Contributivo

El sistema previsional otorgará las siguientes prestaciones:

            a) Pensión por vejez;

            b) Pensión por discapacidad, total o parcial;

            c) Pensión por cesantía por edad avanzada;

            d) Pensión de sobrevivencia.

 Son beneficiarios del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia:

            Los(as) trabajadores(as) dependientes y los empleadores, urbanos y rurales, en las condiciones establecidas por la ley;

III.       Seguro Familiar de Salud (SFS)

El Seguro Familiar de Salud (SFS) tiene por finalidad, la protección integral de la salud física y mental del afiliado y su familia, así como alcanzar una cobertura universal sin exclusiones por edad, sexo, condición social, laboral o territorial.

El Seguro Familiar de Salud comprende la promoción de la salud, la prevención y el tratamiento de las enfermedades, la rehabilitación del enfermo, el embarazo, el parto y sus consecuencias.

Son beneficiarios del Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo:

            a) El trabajador afiliado;

            b) El pensionado del Régimen Contributivo, independientemente de su edad y estado de salud;

            c) El cónyuge del afiliado y del pensionado o, a falta de éste el compañero de vida con quien haya mantenido una vida marital durante los tres años anteriores a su inscripción, o haya procreado hijos, siempre que ambos no tengan impedimento legal para el matrimonio;

            d) Los hijos menores de 18 años del afiliado;

            e) Los hijos del afiliado hasta 21 años cuando sean estudiantes;

            f) Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que dependan del afiliado o del pensionado.

El Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo cubrirá prestaciones en especie y en dinero:

            I. Prestaciones en especie:

            a) Plan básico de salud;

            b) Servicios de estancias infantiles;

        II. Prestaciones en dinero:

         a) Subsidios por enfermedad; y

         b) Subsidios por maternidad

IV.        Seguro de Riesgos Laborales (SRL).

El propósito del Seguro de Riesgos Laborales es prevenir y cubrir los daños ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. Comprende toda lesión corporal y todo estado mórbido que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena. Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en la ruta hacia o desde el centro de trabajo.

             

Son beneficiarios del Seguro de Riesgos Laborales:

            a) El(la) afiliado(a);

            b) Los dependientes señalados a continuación, en caso de pensión de sobrevivencia;

            c) La(el) esposa(o) del afiliado(a) y del(a) pensionado(a) o, a falta de éste(a) la(el) compañera(o) de vida con quien haya mantenido una vida marital durante los tres años anteriores a su inscripción, o haya procreado hijos, siempre que ambos no tengan impedimento legal para el matrimonio;

            d) Los hijos menores de 18 años del afiliado;

            e) Los hijos menores de 21 años del afiliado que sean estudiantes;

            f) Los hijos discapacitados, independientemente de su edad, que dependan del afiliado o del pensionado.

           

El Seguro de Riesgos Laborales garantizará las siguientes prestaciones:

            I. Prestaciones en especie:

            a) Atención médica y asistencia odontológica;

            b) Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos, y su reparación.

II. Prestaciones en dinero:

            a) Subsidio por discapacidad temporal, cuando el riesgo del trabajo hubiese ocasionado una discapacidad temporal para trabajar conforme a lo establecido en el Código de Trabajo;

            b) Indemnización por discapacidad;

            c) Pensión por discapacidad.

           

V.         Porcentaje de los aportes al Sistema Dominicano de Seguridad Social

              En cuanto al porcentaje de los aportes al Sistema Dominicano de Seguridad Social, tenemos a bien informarles que en el régimen contributivo, al que pertenecen las personas empleadas, tanto el trabajador como empleador tienen la obligación de contribuir con la cotización del empleado en la seguridad social, en proporción de un 14.19%, el cual será cubierto por el empleador y el restante 5.91% por el trabajador, calculado sobre el salario ordinario del trabajador. Dicho aporte es a su vez repartido en los seguros de la Seguridad Social, de la siguiente manera:

 

Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS)

Seguro Familiar de Salud (SFS)

Seguro de Riesgos Laborales (SRL)

Tope del monto cotizable

20 salarios mínimos

(RD$ 222,740.00)

10 salarios mínimos

(RD$111,370.00)

4 salarios

 mínimos

(RD$44,548.00)

Partida

9.97%

10.13%

1% (más 0.2 a 0.6%, según nivel de riesgo de actividades de empresa).

Aportes del Trabajador

2.87%

3.04

---

Aportes del Empleador

7.10

7.09

Mínimo 1.20% (100% a cargo de empleador)

En adición a lo anterior, el empleador deberá pagar el 0.4% del total del salario cotizable para el fondo de solidaridad social, destinado al sistema de seguridad social, el cual está destinado a garantizar que todos los afiliados puedan tener acceso a una pensión mínima, en caso de que los aportes no sean suficientes para garantizar dicho derecho.

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